La Junta de Personal denuncia el colapso de Urgencias del Hospital Universitario Virgen de la Victoria y exige la dimisión de su Gerencia por mala gestión y falta de recursos humanos
La Junta de Personal del Hospital Universitario Virgen de la Victoria, conformada por los sindicatos CCOO, CSIF, FTPS, SATSE, SMA y UGT, ha denunciado públicamente la situación de «colapso asistencial grave y sostenido» que sufre el Servicio de Urgencias del centro hospitalario.
Según han alertado los representantes sindicales, con 23 pacientes pendientes de cama para ingreso hospitalario, muchos de los cuales permanecen durante horas e incluso días en camillas, sin poder acceder a una habitación. Una situación que han calificado de “absolutamente inaceptable” desde el punto de vista asistencial y humano.
Entre los afectados se encuentran personas de edad muy avanzada, algunas de hasta 89 años, así como pacientes con patologías de extrema gravedad, como enfermedades oncológicas en fase metastásica, dolencias cardiacas severas —incluidos síndromes coronarios— o cuadros de sepsis. Todos ellos, denuncian, «permanecen retenidos en un entorno que no reúne las condiciones adecuadas para su estado clínico».
La Junta de Personal ha advertido de que esta situación tiene consecuencias directas sobre la seguridad del paciente, dificultando el control del dolor, vulnerando la intimidad y aumentando el riesgo de deterioro clínico, desorientación, agitación y aparición de eventos adversos que podrían evitarse con una atención adecuada.
A este escenario se suma, según los sindicatos, una «alarmante falta de recursos humanos en el Servicio de Urgencias», lo que «impide hacer frente a la sobrecarga asistencial con garantías». «Las plantillas actuales, claramente insuficientes, obligan a los profesionales a trabajar al límite, con ratios inadecuadas, una elevada presión física y emocional y un riesgo creciente de errores derivados del agotamiento«, han afirmado.
Para la Junta de Personal, el colapso que vive Urgencias «no es un hecho puntual», sino el resultado de una «gestión deficiente y negligente», marcada por la «falta de planificación, la escasez de camas hospitalarias y la ausencia de refuerzos de personal», a pesar de que se trata de una situación «previsible y recurrente». En este sentido, consideran que el Servicio de Urgencias se ha convertido en el «reflejo del fracaso de un modelo organizativo que prioriza el ahorro de recursos frente a la seguridad de pacientes y profesionales».
En este sentido, han denunciado que «los trabajadores están siendo obligados a sostener un sistema claramente desbordado, asumiendo responsabilidades que superan los medios disponibles, lo que compromete gravemente la calidad asistencial, la seguridad clínica y su propia salud laboral».
Ante la gravedad de los hechos, la Junta de Personal ha exigido la dimisión inmediata de la Gerencia del Hospital Universitario Virgen de la Victoria, por considerar que ha demostrado una «incapacidad manifiesta para garantizar los recursos humanos y materiales necesarios». Además, ha reclamado la adopción urgente de medidas estructurales que pongan fin a «la saturación crónica del Servicio de Urgencias».
“La saturación de Urgencias no es inevitable ni circunstancial, es la consecuencia directa de decisiones de gestión que están poniendo vidas en riesgo”, han advertido, subrayando que esta situación no puede ni debe normalizarse.